AUDE
Suite à la revalorisation du SMIC au 1er janvier 2021, la grille indiciaire des AESH évolue.
Attention, cet article est devenu obsolète : lire notre article sur la nouvelle grille qui entre en vigueur à la rentrée 2021.
Rappel : On obtient le salaire brut annuel (pour un temps plein) en multipliant l’indice de rémunération (dit indice majoré / IM) par la valeur du point d’indice (à ce jour : 56,2323 €).
La circulaire du 5 juin 2019 comprenait une grille de rémunération des AESH.
En novembre 2019, Dans l’Académie de Montpellier, le CTA avait acté l’évolution suivante :
Nouveau contrat CDD – niveau 1 : Indice 325
Renouvellement 3 ans – niveau 2 : Indice 330
Nouveau CDI après deux CDD – niveau 3 : Indice 334
Ensuite la grille se poursuivait sur 5 niveaux jusqu’à l’indice 363 (niveau 8).
En janvier 2020, l’augmentation annuelle du SMIC a conduit à porter le niveau 1 à l’indice 329, sans que le reste de la grille soit modifié. De fait, le passage du niveau 1 au niveau 2 était quasi sans effet.
En janvier 2021, une nouvelle augmentation conduit à porter le niveau 1 et le niveau 2 à l’indice 332.
La grille, de fait, n’a plus que 7 niveaux. Un⋅e AESH qui est passé⋅e au niveau 2 retombe en quelque sorte au niveau plancher !
Grille de rémunération 2021
| Indice de référence | Indice brut (IB) | Indice majoré IM) |
|---|---|---|
| Niveau 7 | 400 | 363 |
| Niveau 6 | 393 | 358 |
| Niveau 5 | 384 | 352 |
| Niveau 4 | 376 | 346 |
| Niveau 3 | 367 | 340 |
| Niveau 2 | 359 | 334 |
| Niveau plancher | 356 | 332 |
Au niveau national, la FSU réclame une refonte du tableau de référence avec une augmentation des indices plancher et plafond, et par la création de niveaux intermédiaires.
Au niveau de l’Académie de Montpellier, responsable de l’application des grilles nationales, la FSU réclame la tenue d’un groupe de travail pour adapter la progression des personnels à la nouvelle grille.
Se syndiquer à la FSU, c’est d’abord faire le choix de ne plus être seul·e face à l’administration, de
participer à une défense collective de ses droits, de refuser la précarité, de défendre un service public d’Éducation de qualité, qui respecte les personnels et crée les conditions de la réussite de tous les élèves.
Le montant de la cotisation est modique et ne vous revient à une dizaine d’euros par an après crédit d’impôt.Si vous travaillez dans une ou plusieurs écoles, adhérez au SNUipp-FSU.
Si vous travaillez en collège ou lycée général et technologique, adhérez au SNES-FSU.
Si vous travaillez en lycée professionnel, adhérez au SNUEP-FSU.
