AUDE
Une nouvelle grille de rémunération entre en vigueur à la rentrée 2023.
La précédente grille, entrée en vigueur il y a deux ans, avait été rapidement rendue obsolète par les hausses successives du SMIC. Cette nouvelle grille reste très insuffisante : le premier échelon est juste au dessus du minimum fonction publique (IM 361) et les écarts entres les premiers échelons sont inférieurs à dix points.
Mise à jour 1er janvier 2024 : l’ensemble des grilles de la fonction publique est augmentée de 5 points d’indice, soit 24,62 € bruts.
| Échelon | Durée | Indice Majoré | Traitement brut (100%) |
| 11 | / | ||
| 10 | 3 ans | ||
| 9 | 3 ans | ||
| 8 | 3 ans | ||
| 7 | 3 ans | ||
| 6 | 3 ans | ||
| 5 | 3 ans | ||
| 4 | 3 ans | ||
| 3 | 3 ans | ||
| 2 | 3 ans | ||
| 1 | 3 ans |
Pour un temps d’accompagnement hebdomadaire de 24 heures correspondant à une quotité de 62%, le salaire net sera de 898€ au premier septembre 2023.
Rappel : On obtient le salaire brut mensuel (pour un temps plein) en multipliant l’indice de rémunération (dit indice majoré / IM) par la valeur du point d’indice (au 1er juillet 2023 : 4,92 €).
Nouvelle indemnité de fonction
La revalorisation annoncée de 10% pour les AESH prend la forme d’une indemnité de fonction qui sera versée mensuellement à toutes et tous les AESH. Son montant brut annuel est fixé à 1529 € pour un temps plein, ce qui correspond à 102,41 € net mensuel. Pour un temps d’accompagnement hebdomadaire de 24 heures, le montant mensuel net de cette indemnité sera de 63,49 €.
Pour la FSU, la revalorisation reste très faible et le choix de la faire sous forme indemnitaire pénalise les AESH calcul de la retraite en particulier).
La FSU dénonce la faiblesse des mesures et le choix du levier indemnitaire pour revaloriser les bas salaires des AESH. Il manque un arbitrage politique plaçant les salaires des AESH au centre d’une véritable reconnaissance institutionnelle de leur métier et de leur engagement en faveur de l’École inclusive.
La FSU continuera à revendiquer une véritable hausse des salaires, la création d’un corps d’AESH de catégorie B, la reconnaissance d’un temps complet et l’abandon des PIAL.
Se syndiquer à la FSU : pourquoi ? comment ? Lire notre article.
