Le document Questions/Réponses de le DGAFP le stipule clairement.

Lorsqu’un agent cas contact est placé – à titre préventif – en quatorzaine, il bénéficie d’une autorisation spéciale d’absence si le télétravail n’est pas possible.

En aucun cas, un employeur ne peut demander à un agent de se faire placer en congé de maladie ordinaire.

Ces agents se verraient appliquer un jour de carence (dont la FSU réclame par ailleurs la suppression) et l’imputation de ces jours au contingent annuel (risque de passage à mi-traitement).

Contactez-nous en cas de difficulté.